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      现公布《退役士兵安置条例》,自2011年11月1日起施行。

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    • 遭遇用人单位经济性裁员后怎么办

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    • 何种情形下用人单位不得解除劳动合同

      由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位,所以这样的规定更有利于?;だ投叩暮戏ㄈㄒ?,不得解除劳动合同分为几种情形,弄清情形更有利于自身权益的?;?。

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    • 劳动者有过错用人单位可随时解除

      随时解除也叫过错性解除,是针对劳动者有过错的情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制,且用人单位无需支付劳动者解...

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      诉讼是解决劳动纠纷的最后的法律途径,劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进...

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      辞退属于劳动纠纷的类型,仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序,没有经过仲裁的劳动纠纷法院一般不...

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      仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提...

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      商业秘密是指不为公众所悉知的,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用...

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      如果用人单位发生了拖欠劳动者报酬的情形,劳动者需要在一定的时效期限内向劳动仲裁机构提起仲裁,要求用人单位支付劳动报酬,时效期间一过劳动者将面临得不到法...

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    • 婚假应该怎么休

      婚假,是国家给予劳动者本人结婚依法享受的假期?;榧偈敲扛隼投叨伎赡芑嵊龅降那榭?,结婚是人生大事,我国的法律对于这一大事明文规定了假期,以保障公民的权...

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    • 带薪年休假的具体规定

      休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。单位应当保证职工享受年休假。

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    • 不得约定试用期的情形

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      关于试用期的次数,劳动合同中有明确规定:同一用人单位与同一 劳动者只能约定一次试用期。如果试用期内劳动者的表现符合用人单位的岗位要求,用人单位就需继续...

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    • 试用期关于工资的规定

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    • 非全日制用工的基本权益

      非全日制用工作为一种灵活用工方式,长期以来在很多用人单位内部被采用。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四...

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